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    凝聚文化共識、助推企業發展

    2021年06月15日 http://www.allenozze.com



    • [作者] 黃杰博
    • [單位] 舜宇集團有限公司
    • [摘要] 文以載道,文以化人。企業文化是公司發展的重要引擎,是企業的靈魂,是一個企業發展的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,在時代的洪流中逐漸枯竭。
    • [關鍵詞]  核心價值觀 人才 舜宇 企業行為規范 中國光電產業
    • [刊名] 舜宇報

      [起止頁碼] 3

    文以載道,文以化人。企業文化是公司發展的重要引擎,是企業的靈魂,是一個企業發展的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,在時代的洪流中逐漸枯竭。

    優秀的企業文化是衡量一個企業是否具有發展潛力的重要標準。早在80年代建廠之初,王董就提出了要建設企業文化。30多年來,王董一直強調并完善舜宇的核心價值觀。他提出,舜宇人要以“做強、做大、走遠,成為光電行業的百年老字號”為愿景;要以“為中國光電產業的發展探索騰飛之路”為使命;要以“堅定不移實施名配角戰略,打造馳譽全球的光電企業”為戰略。這是我們一直以來為之奮斗的目標,也是舜宇人始終堅持的信仰?!肮餐瑒撛臁钡暮诵膬r值觀,在舜宇落地生根。

    王董認為,公司的發展離不開所有員工,所以在用人上一直秉持“錢散人聚”的分配機制,科學合理地解決人才付出、收獲、積累和發展的重大課題,為舜宇凝聚人才、形成合力、激發創造提供了源源不斷的強大動力。從企業改制時的350名在冊員工全部成為股東,到2003年起實行對優秀人才的股權激勵,再到2010年起舜宇用1億股上市公司股票獎勵中高層管理者和優秀員工,直至如今將激勵的范圍擴大到工程師、課長級以上。舜宇一系列“錢散人聚”的舉措,把員工的命運和企業聯成一體,形成了萬眾一心的強大合力,也激勵著我們不斷進取、不斷努力。

    作為企業的創始人,王董認為錢賺得再多,一個人也花不了多少,企業本身就是社會的,不是哪個人的私有財產。他是這樣說的,也是這樣做的,三十年如一日地身體力行,躬身示范,擺脫了家族化的桎梏,打破傳統子承父業的理念,實行了“任人唯賢”而非“任人唯親”。單這一點,就可見其品格之高尚。

    企業文化雖然看不見、摸不著,卻實實在在地存在于企業中,是企業行為規范的準則,是企業和諧發展的力量。學習企業文化,不僅能激發員工的自豪感和責任感,培育企業團隊精神,對我們的工作還能起到激勵、導向作用,同時也能提高企業的整體效益。

    舜宇歷史積淀下來的文化理念已經把企業的命運與股東、員工、合作伙伴、業界同仁、社會各界緊密聯系起來,使舜宇在造福社會的同時,也得到了社會各方資源的滋養,大大升華了舜宇存在的價值、發展意義,拓展了舜宇的生存空間。

          

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    引用本文:
    黃杰博.凝聚文化共識、助推企業發展[DB/OL].[2022-05-21].http://www.allenozze.com/ArticleInfo.aspx?id=1190537

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