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    “獲得感”:企業成功密碼

    2021年10月30日 http://www.allenozze.com



    • [作者] 崔敏華
    • [單位] 蒙娜麗莎集團
    • [摘要] 有句話說:“十億企業靠銷售,百億企業靠產品,千億企業靠文化”。當企業發展到一定的規模,就需要企業文化來引領往更高的境界發展。在普華永道發布的《2021全球文化調研》中,90%的中國領導者認為,在疫情期間企業文化是公司的一種競爭優勢。在企業面臨挑戰的時候,如何針對應急管控的需要迅速開展溝通協調工作、對內進行凝聚力建設,引導員工積極配合工作至關重要。
    • [關鍵詞]  銷售 互聯網 房地產 德魯克 京東
    • [刊名] 蒙娜麗莎

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    有句話說:“十億企業靠銷售,百億企業靠產品,千億企業靠文化”。當企業發展到一定的規模,就需要企業文化來引領往更高的境界發展。在普華永道發布的《2021全球文化調研》中,90%的中國領導者認為,在疫情期間企業文化是公司的一種競爭優勢。在企業面臨挑戰的時候,如何針對應急管控的需要迅速開展溝通協調工作、對內進行凝聚力建設,引導員工積極配合工作至關重要。

    疫情期間換工作不易,但是一旦形勢趨于穩定,一些企業便又出現了“離職潮”,其中很多企業并非業績不濟,也不乏互聯網、房地產等領域的實力企業。眾多企業員工離職的主要原因多為“錢沒給夠”或“心里委屈”,由此可見,能夠維持公司高效平穩運行的成熟的企業文化并非是片面的“高績效文化”,應該是“高獲得感文化”,在達成工作有效率、企業有前途兩個目標的基礎上,還必須讓員工感受到“個人有成就”。

    企業要用自身的發展帶給員工獲得感。我們經常會被問:“在哪里工作?”你是否會自豪地說出自己的工作單位和工作職責?能夠做到的人哪怕收入不高,也擁有了足夠的自豪感、成就感,這是由工作帶來的身份認同。人和企業之間需要建立起互信的情感,才會一起為了共同的目標奮斗,公司信賴員工的付出,員工與公司同進步,共成長。當員工喜歡自己的工作、心里裝著公司,就會自發努力工作,甚至有意識或者是無意識地宣傳公司,用自身的正能量帶動和影響自己身邊的人。企業文化打造的,就是這種情感的橋梁,它能夠激活員工和企業之間的情感紐帶,讓員工在幫助企業發展中感受到自身的自豪感和認同感。

    企業還要用科學的管理手段帶給員工獲得感?,F代管理學之父德魯克的一句箴言為大家所熟知:“管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能,創造價值?!逼髽I除了通過高效的經營活動滿足客戶的需要、高效的管理提升效率和盈利以外,更應該注重內部成員的價值發揮,來為企業的持續發展提供源源不斷的動力。充分了解員工的特點、能力、特長,并根據這些特質分配的最合適的工作崗位,才能達到更高效的工作成果。員工也容易從高效的工作中找到樂趣、滿足感、成就感、并得到鍛煉,更好地完成工作任務。一家擁有成熟企業文化的公司,不僅要為工作的結果付酬,更應該為員工努力的過程鼓掌,認可每位員工的努力。人在被欣賞、被需要、被認同的時候,才會覺得自我價值得到了體現,才能對工作釋放出更多內在的激情和快樂。

    2018年劉強東出席京東員工家宴提出十年夢想:要讓員工活得更有尊嚴!對于大量的一線快遞員,除了五險一金、住房等基本保障外,更實行為員工子女解決上學問題、對五年以上的老員工提供重大疾病“無限額”報銷等關懷政策,讓基層員工都能體面地工作、安穩地生活。在蒙娜麗莎集團的企業使命中,也有著“為員工、客戶和社會創造更大的價值”的描述,公司注重員工個人職業技能的成長,雙通道職業發展規劃成為助力個人成長的翅膀;有專業的工會組織注重工作氛圍的營造以及提供完善的薪酬福利保障,讓上至高管、下至職員都能在工作中找到自身價值。近年來,5年工齡以上的老員工留職率持續上漲,就是企業留人魅力的最佳證明。

    企業是員工成長的搖籃,人才是企業發展的動力?!矮@得感”就像一桿標尺,衡量著員工的成長和企業發展的成效。

          

    “獲得感”:企業成功密碼1下載

    引用本文:
    崔敏華.“獲得感”:企業成功密碼[DB/OL].[2022-05-14].http://www.allenozze.com/ArticleInfo.aspx?id=1204699

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